L’apprenti bénéficie du statut salarié. A ce titre, il est soumis aux mêmes droits et devoirs que les autres salariés.

Les droits

• L’apprenti(e) dispose d’une période d’essai de 45 jours travaillés.
• Le temps de formation fait partie du temps de travail (35 heures légales).
• Une fiche de paie est éditée chaque mois pour l’apprenti(e). La rémunération est fixée en fonction de l’âge et de l’année du diplôme préparé.
• L’apprenti(e), comme tous les salariés, cumule 2.5 jours ouvrables de congés, minimum, entre le 1er juin et le 31 mai. L’apprenti(e) a droit à 5 jours de congés supplémentaires pour révisions. Ces jours doivent être posés auprès de l’employeur le mois précédent les examens. De plus, en cas d’évènements particuliers, la loi prévoit des congés exceptionnels.
• L’apprenti(e) bénéficie d’une protection sociale. L’entreprise d’accueil doit proposer une mutuelle à l’apprenti(e).
• L’employeur doit prendre en charge 50% des déplacements professionnels en transport en commun.
• Si l’entreprise met des chèques repas ou une cantine à la disposition des salariés, alors l’apprenti(e) en bénéficie.

Les devoirs

• L’apprenti(e) doit être inscrit(e) dans un établissement et suivre les cours assidument et se présenter aux examens.
• L’apprenti(e) doit respecter les règles de son entreprise d’accueil et de son centre de formation (Règlement Intérieur).
• L’apprenti(e) doit également respecter les règles d’hygiène et les consignes de sécurité.
• Il est impératif de respecter les horaires de travail et de justifier de ses absences en entreprise comme en formation. L’employeur est en droit de déduire les heures d’absences du salaire de l’apprenti(e).
• L’apprenti(e) doit être loyal(e) et de bonne foi avec son employeur.

[1] Attention, si c’est votre premier emploi, votre employeur doit faire une déclaration unique d’embauche. De votre côté, vous devez informer la Caisse d’Assurance Maladie de votre nouveau statut (apprenti)